李姐陶瓷艺术,李婳陶艺

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于李姐陶瓷艺术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍李姐陶瓷艺术的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场，同事之间哪些忙不能帮？

职场，同事之间哪些忙不能帮？

1、不属于自己岗位的忙不帮；

（帮多了人家也不感激你，一次不帮，反而对你有怨言）

2、脱离自己能力范围的忙不帮；

（一定要搞清楚自己有没有能力帮这个忙，量力而行，否则苦了自己，还恶化了同事关系）

3、委托第三方帮的忙不帮；

（即使可以帮的，也不要拍胸脯，打保票）

4、帮别人做决定的忙不帮；

（风险最大的忙，现在可能是好决定，万一以后出现任何问题，他还是会怪你）

5、不被感激的忙不帮；

（你帮了对方，对方感觉理所当然，长期下去，对方会感觉这就是你应该做的，所以一定要分清楚这个忙值不值得帮）

以下五种忙，不能帮！

第一，要求你帮助整人的事，这个忙不能帮！

工作和生活中，一些同事或朋友甚至铁哥们，与其他人发生了矛盾，心有怨恨。如果和你倾诉，你要正向开解和引导。但要求你合伙整治人，挟私打击报复，这事要婉言拒绝！不能乱讲一气，给自己树敌，不但后患无穷，且非做人之本。

第二，要求你帮助欺瞒领导的事，这个忙不能帮！

同事做错了事，或因私误公，编个理由或故事欺骗领导，企图避重就轻、蒙混过关，或寻求领导从轻发落；或者报喜不报忧，汇报***成绩！此时，要求你出面证明其说法，你要劝说其事实求是，决不能同流合污！因为纸是包不住火的，领导身边的“粉丝”多了！作茧自缚，失去领导信任！

第三，违心给拉票的人“画勾勾”，这个忙不能帮！

在机关单位提拔晋升、评功评奖、选先进等时候，总有个别平时工作不努力、拉关系走后门，不担当、不作为的人，见着好处就往上扑，“亲密无间”地要求你帮助投一票，你要乐呵答应，但一定要问问自己的良心是否同意？届时坚决不画这个勾勾！宝贵的一票体现的是自己的民***利、公平公正和做人良知，如果良莠不分，让小人得志，好人落选，自己心安否？

第四，要求为其向家属或恋人说所谓的“善意谎言”，打掩护，这个忙能帮！

好事正事不用说谎、打掩护！诸如，打***躲家务、鬼混怕家属问罪等；诸如，助其吹捧、周旋、隐瞒，装饰伪装、不择手段追求女友等。家庭婚姻靠经营、靠缘分，靠相濡以沫、真诚相爱，你若扮演了这个角色，则出卖了自己的正义良心，也易引火烧身。

第五，超出自己能力范围的事情，这个忙不能帮！

要对自己的能力、财力有个底数和正确认识 ，每个人都是上有老下有小，孝敬父母、教育子女、照顾家庭是我们首要责任。没有金刚钻不揽瓷器活！力所能及帮人，才会轻松愉快！否则，答应帮助人家，最后还完不成，不但耽误别人的事情，致使名誉受损、自己难堪，同样会失去友情！

【总结】：助人为乐，助人降福、舍己救人，是中华民族的美德，毋庸置疑！但帮助人，一定要因地制宜、视情而变、辩证施法，应帮则帮，才能做到传承美德！

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职场中我们总会遇到各种各样的同事，有些同事打交道仅限于认识、工作中的合作，没有太多私交；而有些同事却很投缘，大家相处像朋友，私下常常约着聚会，工作中也常会偶尔帮衬一下。但职场始终是个利益场，大家的核心还是工作，同事关系再好也有界限，以下这3件事无论关系如何，都不能替同事做。

一、别帮同事做太多工作

工作中，同事之间偶尔互相帮忙一下是很正常的，比如领导临时下了个很紧急的数据汇报总工作给自己关系要好的同事，时间特别急，对方根本完不成，这个时间我们出手帮助做个表之类的是可以的。但是这种帮忙做工作的频率只能是偶尔为之，而不是能形成常态。如果形成常态，那同事的工作慢慢就变成了我们的工作，让同事形成依赖感，你哪天有事不帮了，可能对方心里还会有意见。另一方面你经常帮同事做事，相当于你分担了对方的工作任务，这样对于提高对方的工作能力反而是坏事。而且领导看到你经常帮人做事，心中就会觉得你的工作量是不饱和的，否则哪有时间一天帮别人，那接下来就会给你加更多的工作量。所以帮同事做工作，偶尔为之，顺手的事情可以，但是经常性帮助或者已经涉及了同事的核心工作的内容则不可，界线要分明，关系好，也不代表要大包大揽地帮忙。

二、别替同事出头

虽然我们说朋友相处要讲义气，但是在公司里也不能因为义气就去替同事盲目出头。比如在会议室里，同事因方案的事情和另一个意见相佐的同事争吵起来，你这时因为义气站起来替关系好的同事和对方争吵，一方面会让大家看到在公开场合吵吵闹闹不好的样子，另一方面也容易让领导觉得你们之间形成了小团伙，而在很多公司里，员工拉帮结伙是个忌讳。还有人可能觉得自己的好朋友工资被无缘无故扣发，冲到人事部门去帮助对方理论，这是讲义气的表现，为好友打抱不平。可是我们要知道，在公司里一切以制度管理为准，你的好友同事被无缘无故扣工资，对方如果自己都不第一时间出来为自己辩护争取，你又有何立场去替别人说话呢？最后落得不好的可能只有自己。

三、别替同事给领导传话

肖靖是刚进公司的新员工，同部门的李大姐对肖靖是嘘寒问暖特别关心，两人私交挺好。有天李大姐说自己在公司工作五年了，工资一直没涨，但自己又不好意思去找人事部谈这些，问肖靖能不能去帮自己问问。肖靖刚进公司，很单纯，没想太多，觉得问一下也没啥，就真的替李姐找了人事经理问了这事。经理听后笑笑告诉肖靖，你自己都还没转正，就来替别人关心涨工资的事了啊，公司有公司的制度，该涨时候自然会涨。肖靖听完红着脸就退出来了。在职场中，有些事属于必须自己亲自去做的，别人无法代劳，否则容易引起反感。对肖靖而言，李姐涨不涨工资是她自己的私事，她有意见也应该自己直接去问人事部门，而不能说自己这个局外人跳进来干涉此事，会让领导觉得自己有多管闲事之疑。而且替同事传话，万一话没传到位，事情出了纰漏，这个责任又在谁身上呢？所以在职场中，工作上，我们千万别替人传话，哪怕是关系好的同事，尤其是向领导传话，当事人更清楚原委，有利于清晰的沟通，否则引起不必要的误会与误解很容易影响工作的进展。

到此，以上就是小编对于李姐陶瓷艺术的问题就介绍到这了，希望介绍关于李姐陶瓷艺术的1点解答对大家有用。