陶瓷艺术女工活动,陶瓷艺术女工活动方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陶瓷艺术女工活动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陶瓷艺术女工活动的解答，让我们一起看看吧。

1. 古代女工手艺有哪些？
2. 遭遇工伤碰瓷怎么办？

古代女工手艺有哪些？

女工手艺有：刺绣，织布纺线，烹饪，缝纫，女红。

女红（gōng），也称“女工”、“女事”，多指女子所做的针线活方面的工作，像是女子以手工制作出的纺织、编织、缝纫、刺绣、拼布、贴布绣、剪花、浆染等等，都称为“女红”。

古代女工大多从事的是纺织、缝纫、绣花、编织等手工艺，以下是一些典型的古代女工手艺：

1. 纺织：女工们常常使用手工或者简单的机器进行纺织，将棉花、丝绸、麻等原材料制成布料和织品。

2. 缝纫：女工们使用针和线，将布料和皮革等材料缝制成各种服装和鞋子。

3. 绣花：女工们使用针线和各种颜色的丝线，在布料上绣出各种图案和花卉，制作出精美的刺绣品。

4. 编织：女工们使用竹子、草绳等材料，编织出各种篮子、帽子、鞋子等生活用品。

5. 制陶：女工们使用黏土和烤炉，制作出各种陶器、瓷器等器具。

6. 制糖：女工们使用糖蔗等材料，制作出各种糖果、蜜饯等食品。

7. 制药：女工们使用各种草药和药材，制作出各种药品和药膏。

总之，古代女工们的手工艺非常多样化，涉及到纺织、缝纫、绣花、编织、制陶、制糖、制药等多个领域，她们的手艺为古代社会的生产和生活做出了重要的贡献。

遭遇工伤碰瓷怎么办？

这种情况很好处理，工伤待遇中，停工留薪期是需要工伤定点医院开具医疗诊断证明的，需不需要休***不是伤者自己说了算，停工留薪期也是依据伤情确定，工作单位不认可的，可以申请工伤停工留薪鉴定，员工无理由不继续工作的，可以不发工资，教育后不改的，可以按单位规定除名解除劳动合同。

首先工伤认定吗？认定了才属于工伤医疗期，期间也可以要求提供病***证明，如果没有何***全额工资，可以让他走第三方裁决，主要自身守法合规，首先你们的操作是不是很业余，自己懂得规则吗？遇到无理取闹的必须严格按规则执行，你的绥靖没有好的因果的。

首先很高兴接到你的邀请回答！

在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到这种情形不知道怎么处理。本人有如下建议：

一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；

二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；

三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。

停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：

员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。

员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。

四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。

此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。

到此，以上就是小编对于陶瓷艺术女工活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于陶瓷艺术女工活动的2点解答对大家有用。