中国陶瓷艺术思悟,中国陶瓷艺术思悟心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国陶瓷艺术思悟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国陶瓷艺术思悟的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得领导没有提拔你的原因是什么？

你觉得领导没有提拔你的原因是什么？

在我上班的那个年代很好，在工厂很红火，领导的信认，同事的赞可，当时我们进厂时以临时工地而招纳，说以后时时间长了到60岁给你你们转正，我们一批人，很高兴地在厂里上班，有几位在家免税而得到工资。我在厂里负责着***购和收料等体力劳动。

随着改革的进一步地发展，上敛有了新的正策，小厂取销，所有工人都下岗，我和同事们也就一个接看一个都散了，厂子也给散了。大锅饭不能存在。因此我们就离开了，厂长也在几年病亡。劳服也不存在了。

在我回答以上问题编辑师付应该知道历史的背景写到这里我心里如刀割，却实属于实话。我不想回忆我那工作中的历史了。请原谅……

情况属实，请核实。谢谢了。

关键是钱！无钱屈死英雄汉！上世纪七十年代初，本人有一次提拔机会，直接领导要我送一块“英纳格”手表，但因农村老家太穷了，实在无法在经济上支持我，靠本人一己之力在当时条件下，即使筹备所需资金也需一年以上，故此无法完成“贡品”，因而与提拔擦肩而过。但金子暂时蒙尘，永远是金子，经过人生风雨洗涤，也能焕发金子的光芒！

您觉得是什么原因导致没有提拔你（实话实说）？

原因就一个，就是你还不够优秀。

一个人，一定要会对自己有个正确评价是至关重要的，否则得不到中用就怨天尤人，不能首先在自己身上找原因，一味地去找客观因素，不从主观上查找原因，这样下去永远也得不到提拔。

考核一名干部是否够格，不但要看他的各个方面的能力，还要看群众的威信，领导是否认可。其中能力包括：业务能力、辨别是非的能力、表达能力、写作能力、沟通协调能力、干群关系等，德能勤绩都必须符合要求。

如果以上你做的都挺好，肯定会得到提拔，因为无论那个单位领导都喜欢和欣赏优秀的人才，现在干部没有本事即使你走关系得到提拔，恐怕你也不会胜任，干遭罪。

为此说，你要想得到提拔，你就要努力，不断查找不足，不断改进，不断完善自己。人间正道是沧桑。

首先我觉得你这样问到底是为了什么，莫非你自认为怀才不遇，得不到赏识吗？其实说到底，每一个领导都会有他的管理方法和发展思路的，当你不符合他的要求时，他了又怎会提拔、重用你呢？总不能为了重用你而改变领导他自己的全盘思路***吧？

如果你若想得到领导的提拔重用，你首先必须是适合的他管理模式的人选，因为自以为是、目空一切的人很难会受到重用的，并不是你如何有才能让他嫉妒，而是担心你无法有效执行他的管理、发展理念。正所谓“寸有所长，尺有所短。”就是了。

至于说到我自己，各级领导对我可算不薄，尊重有加，各种各样光环加身，省、市各级的荣誉集于一身，在我所在的企业中也算是仅有的了。但我从来并不想过会受到提拔和重用，也不知道什么才算是被提拔、重用；而且也有大多的理念和思路并不相同，既然我无意改变自己，就无谓添堵了。

我始终认为人应该有自知之明，既然并不认同他的理念，又如何会受到他的重用呢？即使你认同他的观点，也应该知道“天外有天，人外有人。”的道理。比你更优秀、更适合的人不是没有，你不能先发挥、表现出独特的作用，又有谁人知道你的才干和能耐呢？

这个问题我曾经想过，现在重新再站在领导的角度想，就明白了，领导没提拔我的确是我不适合那个职位的职场规则。

我归结为以下三个原因：

一、职场政治原因

职场政治说起来似乎很不好理解，但其实，一个单位都有其职场政治规则，这种职场规则无论正向也好、阴暗也罢，但都已经形成了。

比如，很多职场上选中提拔的人，应该会心领神会地反过来帮助上司共同提高（无论是业绩、职务），像电视剧《潜伏》里的余则成，就能在关键时刻帮助领导合理合法地挣到外快，当然，现代职场上，能通过自己的能力与***帮助提拔你的上司晋升（比如有些公司考核的是业绩），总之，领导要提拔的人肯定要考察我是否真能帮助他，且能适应职场政治规则。

二、职场经济规则

还有一种职场规则，其实是“勇于担当”，这句话原来我一直不理解，直到遇到一个领导，让我协助他财务签字***时，他说了这句著名的话，我才懂，什么是“工作中勇于担当”。

另外，职场中有一种规则是会涉及到“你的收入不全部是你的收入”，比如，领导给你定的经营指标，完成之后就有奖金，这时，领导其实最不喜欢这样的员工，因为第一约束不了你，第二，奖金起不到奖励的作用，所以，一般领导不会提拔这种只顾自己低头挣钱的人，因为无法管理。

甚至有一些心术不正的领导会用扣你奖金不发、逼你找到交涉甚至向他行贿等不合法的背后交易，把你与他绑在一起，说起来就是传说中那种“大家都在泥潭中，彼此身上都是脏的”的状态，只有这种有了投名状，才敢提拔你。

三、个人性格原因

虽然把这点放在第三位，但我认为这是主要起决定作用的原因，领导没有提拔很大一部分是因为个人性格能力等原因，不适合带团队、工作能力有但情商不够高的人也不适合提拔。

曾经看到一篇写职场如何得到提拔的文章，里面的提法非常赞同，你想到哪个职位，那就每天都把自己当成这个职位的人，从穿着打扮到言语谈吐，再到思考方式、处理方式，当你扮演这个角色久了之后，就真的会成为这个角色，一旦单位这个职位空缺下来，领导及同事肯定第一时间想到的是你。

到此，以上就是小编对于中国陶瓷艺术思悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国陶瓷艺术思悟的1点解答对大家有用。