金利莱陶瓷价格,金利莱陶瓷价格多少

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1. 影响员工敬业的因素有哪些？

影响员工敬业的因素有哪些？

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问:影响员工敬业的因素有哪些？

所谓敬业，我的看法是，主动去做事，认真去做事，一丝不苟去把事做好，这是根植于心的一种工作态度，敬业的员工不需要督促，这种员工能在工作中全身心投入，并自觉把工作做出效果。员工敬业，一定有一种有把单位当家看的热爱，热爱单位是敬业的前提。

影响员工敬业的因素是多方面的，首先的一点，员工在工作中的感觉要好，他如果对工作的环境不满意，敬业精神不可能强，也就不可充分去发挥自己的能力，一个员工能力的发挥与他对工作环境的满意度是相映成辉的关系。其二是员工要有一种进取的心态，如果员工是以做一天和尚撞一天钟的心态在工作，不思进取，这种人不可能很好的爱岗敬业。其三是领导者的榜样作用，跟什么人学什么人，什么样的领导就有什么样的兵，领导者敲边鼓，员工们就磨洋工，领导以身示范做表率，员工就不甘落后向前冲，榜样的作用是无穷的。还有一点，那就是个人素质与修养，素质高与修养好的员工，做什么都兢兢业业，自觉去做好本质工作，但人是会受环境影响的，满是冷气的环境，人热不起来。

中华民族是最讲情义的民族，最讲究以心换心，所谓士为知已者死，个人认为最能影响员工的就是老板对待员工的态度。

另外一方面，现在的用工体制对员工的敬业态度也有很大的影响。

员工敬业有两个因素，其一是自身因素，有知识有俢养有敬业意识。其次是工作单位的因素，较好的人文环境健康的公司文化合作的团队精神。如此，没有不敬业的员工。常有抱怨员工不敬业者，以制度以奖惩加大约束，为治表为逆向。个人观点，班门说斧。

你好，我想关于员工敬业问题，每个人都有不同的看法，没有人都有自己理由。影响敬业的因素有很多，但是我觉得这三点最重要：

很多人觉得自己工作没动力、没***，对工作不敬业都是公司和工作的问题，但是我觉得，工作不敬业最大的原因是我们自身的问题。

我们都知道，对公司不满，对工作不满，其实都可以任性地向公司提出辞职走人。可是公司不会轻易辞掉一个员工。从这点来说，把不敬业的最大原因归咎于公司和工作本身是不明智的。

我觉得的还是我们自身的问题，最大的问题是我们不知道自己想要什么！所以不敬业，没***，没放心！对于这样的情况，就好比在海上航行的船，没有方向，所有的风都是逆风。

因此，对于个人来说，如果你对工作不够敬业，是不是因为自己没有目标完成的呢？还是对公司和工作岗位不满，与其这样，不如早点离开！

对于企业和领导，如果员工不够敬业，是不是哪里让员工不满，让员工受委屈了？或者是工作安排不合理导致的？

话说的跟精辟，员工就业，最大的原因可能就是钱了。工作三五年都不给员工涨工资的公司不少，而且薪资***也低于行业均值。说实在的，这样的公司让员工敬业，其实很难。俗话说，又想马儿跑，有不让马吃草。天下哪有这样的道理。

影响员工的敬业因素我想可能是报酬和工作态度

报酬 认为自己的对工作的付出和收获简直不成比例。总是认为老板给的工资太低了，其实还不明白，只有你为公司创造了价值，为公司创造了利润，老板才会给你相应的报仇。

态度 态度决定结果，总是认为工资影响了态度，其实是工作态度决定了你工资的多少。只有你认真对待自己的工作，做好自己的工作，并为老板创造了价值，才会有加薪的可能，这是工作态度决定的

其实报酬和工作态度是有必然的因果关系的，只要有好好工作，创造了价值才能让你的工资提高。有正确的工作态度才能加薪，千万不要倒过来，只要加薪我就认真做，这是永远不可能的。

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